"Laut einer CareerBuilder-Umfrage aus dem Jahr 2017 belaufen sich die durchschnittlichen Kosten, die Personalverantwortlichen durch die Ausweitung offener Stellen entstehen, auf mehr als 800.000 US-Dollar pro Jahr.
Seit 2017 ist die Arbeitslosenquote in die Höhe geschnellt. Der wirtschaftliche Abschwung im März führte bei vielen Unternehmen zu Gewinneinbußen, auch ohne die zusätzlichen Kosten für offene Stellen.
Während sich die Wirtschaft zu erholen beginnt, haben die Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten, freie Stellen zu besetzen. Das Problem besteht nicht darin, Bewerber für diese neuen Stellen zu finden, sondern Arbeitnehmer, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, um diese Stellen effektiv zu besetzen.
Die Qualifikationslücke ist die Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten eines Arbeitnehmers und den für die Ausübung seiner Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten. In der modernen Fertigung wird die Qualifikationslücke im Allgemeinen darauf zurückgeführt, dass entweder viele erfahrene Arbeitskräfte schnell verloren gehen oder dass neue Technologien in das Arbeitsumfeld eines Arbeitnehmers eingeführt werden.
Der Schlüssel zum Überleben während der COVID ist eine flexible Belegschaft, die sich an die sich schnell ändernden Arbeitsanforderungen und Technologien anpassen kann. Leider sind die Ressourcen, die zur Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer erforderlich sind, begrenzt. Ein Anstieg der Nachfrage und ein erheblicher Rückgang bei der Beschäftigung und Weiterbeschäftigung haben deutlich gemacht, wie die Qualifikationslücke die Effektivität der Mitarbeiter behindert.
Ursachen des Qualifikationsdefizits
Erhöhte Nachfrage
Die in den letzten Monaten gestiegene Aktivität in den Fabriken hat dazu geführt, dass sich mehr Arbeitnehmer anpassen und neue Fähigkeiten erlernen mussten, um den Produktionsanforderungen gerecht zu werden. Das Institute for Supply Management gab in seinem Index an, dass die nationale Fabrikaktivität im vergangenen Monat auf einen Wert von 59,3 gestiegen ist. Das ist der höchste Wert seit November 2018.
Nach dem monatelangen wirtschaftlichen Abschwung kurbelt ein neues Konsumverhalten die Produktion an. Neue Technologien wurden eingeführt, um den Durchsatz zu erhöhen, aber ihre Effizienz hängt davon ab, dass die Lieferkette mit dem Lagerbedarf Schritt hält. Die reduzierten Lagerbestände während des Höhepunkts der COVID konzentrierten sich verständlicherweise eher auf die Erhaltung des Gewinns als auf die Aufstockung der Lagerbestände für den wirtschaftlichen Aufschwung.
Ein Beispiel für ein Unternehmen, das Probleme mit den benötigten Materialien hat, ist Casper Sleep Inc, besser bekannt unter dem Namen Casper. Die Auslieferung von Matratzen verzögert sich, weil das Unternehmen viele seiner Materialien auslagert, die nicht im gleichen Maße wie die Bestellungen verfügbar sind.
Der Druck, Materialien schnell zu transportieren, lässt wenig Zeit für die Schulung der Mitarbeiter in effizienteren Verfahren oder in der dafür vorgesehenen Technologie.
Abnehmende Beschäftigung
Im Oktober 2020 lag die Arbeitslosenquote bei 6,9 %, was nach Angaben des Bureau of Labor Statistics 11,1 Millionen Arbeitslosen entspricht. Insgesamt beschäftigen die Hersteller in den USA 8,51 % der Arbeitskräfte (NAM). Das bedeutet, dass derzeit knapp eine Million Hersteller arbeitslos sind.
Auch das verarbeitende Gewerbe verzeichnet einen Rekordanstieg bei der Verrentung. Im dritten Quartal 2020 gingen laut Pew Research Center im Vergleich zu 2019 3,2 Millionen mehr Menschen im Alter zwischen 56 und 74 Jahren in Rente. Im vergangenen Jahr waren nach Angaben des Bureau of Labor Statistics etwa 20,3 % aller Hersteller 55 bis 64 Jahre alt.
Da ein großer Teil der Bevölkerung arbeitslos ist oder in den Ruhestand geht, stellen die Unternehmen neue Mitarbeiter für offene Stellen ein. Doch oft kommen die neuen Mitarbeiter aus anderen Abteilungen, Branchen oder sind ganz neu im Berufsleben.
Dies wirkt sich häufig negativ auf das Endergebnis aus. Erfahren Sie mehr über die Auswirkungen des Fachkräftemangels in unserem Artikel "3 Auswirkungen des Fachkräftemangels auf das Geschäftsergebnis".
Die verarbeitende Industrie muss rasch realistische Lösungen für das Qualifikationsdefizit finden, die beide Herausforderungen bewältigen.
Wenn Sie erfahren möchten, wie LightGuide die AR-Technologie auf seiner TrainAR-Werkbank einsetzt, um die Qualifikationslücke zu schließen, kontaktieren Sie uns bitte für weitere Informationen.