Al oír la palabra ergonomía, es posible que piense en caras sillas de ordenador diseñadas para eliminar el dolor de espalda. Y pa ergonomía es un factor importante en el entorno laboral. Sin embargo, la ergonomía aen su conjunto es totalmente más compleja y tiene aplicacionesaciones en diversas industrias, incluida lag fabricación. En este artículo, exploraremos la ergonomía, sus tres formas y cómo aplicarla en su organización.

¿Qué es la ergonomía?

La ergonomía es "una ciencia aplicada que se ocupa del diseño y la disposición de las cosas que utiliza la gente de modo que las personas y las cosas interactúen de la manera más eficiente y segura;" definida por Merriam-Webster.

Por encima de todo, los fabricantes aspiran a un entorno de trabajo altamente eficiente y seguro. Por lo tanto, es lógico que la ergonomía sea fundamental para el éxito de una organización. Pero, ¿cuál es la mejor manera de aplicar la ergonomía en un entorno de fabricación?

Tipos de ergonomía

Bntes de comprar cientos de sillas nuevas es importante comprender cómo afecta la ergonomía a las personas. Existen tres tipos de ergonomía: física, cognitiva y organizativa. Cada una de ellas afecta de manera diferente a la forma en que las personas interactúan con su entorno, contribuyendo a su eficacia en el trabajo. En última instancia, cada type de ergonomía contribuye no sólo al éxito de la organización, sino también a la satisfacción de los trabajadores y al resultado final.

Ergonomía física

La ergonomía física es la forma más comúnmente conocida de ergonomía, y por una buena razón. Se ocupa de la carga física que soporta el cuerpo humano al realizar actividades. Comprender la ergonomía física y cómo integrarla influye mucho en la seguridad en las obras.

Por lo general, si no se tiene en cuenta la ergonomía física, los trabajadores pueden desarrollar trastornos musculoesqueléticos (TME). LA OSHA señala que los TME "afectan a los músculos, nervios, vasos sanguíneos, ligamentos y tendones... lo que puede aumentar el riesgo de lesión de un trabajador". En 2018, la Oficina de Estadísticas Laborales descubrió que el 30% de todos los casos de lesiones y enfermedades de los trabajadores de la industria manufacturera fueron consecuencia de los TME.

Posicionar el cuerpo de forma incómoda, estirarse por encima de la cabeza y repetir constantemente tareas similares son algunas de las actividades que OSHA identifica como causas de los TME.

A la hora de diseñar las instrucciones de trabajo, es importante limitar estos riesgos comprendiendo quién las utilizará. En Ergonomic Systems Associates (ESA) identificaron algunas de las diferentes necesidades de construcción de puestos de trabajo en función de las necesidades específicas del trabajador y de los materiales o artículos con los que trabaja.

Por ejemplo, el peso del material o del artículo con el que trabaja un fabricante puede afectar a la ergonomía, así como la altura del trabajador. Independientemente de la tarea que se realice, alguien que mida 1,70 m no podrá trabajar cómodamente en una mesa preparada para alguien que mida 1,70 m.

Adquirir estaciones de trabajo regulables en altura, como la estación de trabajo smartAR de LightGuide, puede ser una forma sencilla de garantizar que varios trabajadores puedan utilizar la misma estación. Así, no tendrá que gastar dinero en comprar varios tipos de estaciones o asignar a los trabajadores a determinadas zonas en función de su tipo de cuerpo.

Explore la LightGuide smartAR™ Workstation.

Tl siguiente imagen muestra la altura que debe tener un puesto de trabajo de pie en función del peso del material o artículo con el que se trabaje.

Ergonomía cognitiva

La ergonomía cognitiva es el método de diseñar y organizar la información y los datos para crear una carga cognitiva ligera.

Percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motriz afectan a la forma en que una persona interactúa y realiza su trabajo. A mayor carga de trabajo cognitivo provoca más estrés en el trabajador.

Las instrucciones de trabajo en papel son un ejemplo de aumento de la carga de trabajo cognitivo, ya que requieren memorización y concentración. Un trabajador tiene que mirar del papel a su trabajo; conectar cognitivamente los pasos escritos con los movimientos necesarios, completar la tarea y asegurarse de que ha sido correcta. Aunque su cerebro sólo tarda milisegundos en tomar esas decisiones y reaccionar, en comparación con las instrucciones de trabajo visuales, un trabajador tiene una mayor carga cognitiva.

Las instrucciones de trabajo simplificadas que colocan la información correcta en el lugar y el momento adecuados disminuyen la carga cognitiva.

Las instrucciones de trabajo de realidad aumentada proyectadas, por ejemplo, descomponen los pasos en fragmentos de información digeribles. La instrucción del paso se superpone a la pieza, por lo que no es necesario memorizarla. Luego, durante el trabajo, las instrucciones de trabajo proyectadas pueden dirigir a los trabajadores hacia las necesidades exactas de la tarea (digamos, alinear una pieza en una posición precisa). Por último, las confirmaciones audibles y visuales garantizan la calidad y la finalización.

Las instrucciones de trabajo visuales también abren más oportunidades para que los trabajadores con discapacidades cognitivas o dificultades generales para completar las tareas se impliquen más fácilmente en su trabajo.

En general, los trabajadores no necesitan centrarse en los pasos de las instrucciones y pueden trasladar su atención a la seguridad, a los esfuerzos de mejora continua, a la calidad o simplemente a terminar la tarea. Obtenga más información sobre instrucciones de trabajo de RA proyectadas por LightGuide aquí y viendo el vídeo a continuación:

Ergonomía organizativa

La ergonomía organizativa combina los conocimientos adquiridos en otras áreas de la fábrica, como la ergonomía física y cognitiva, para optimizar la seguridad y la eficacia en toda la organización.

Business Wire explica que "esto implica encontrar formas de optimizar el trabajo en equipo, mejorar las comunicaciones, aumentar el rendimiento y reforzar la calidad general de un producto. Esto puede manifestarse de muchas maneras: formación estandarizada, almacenamiento unificado de datos a través de la nube o técnicas de fabricación ajustada".

Por ejemplo, los operarios suelen ser el mejor recurso para comprender un proceso y hacerlo más eficiente. Si los incluye en un plan de transformación digital, podrá unificar las comunicaciones y estandarizar los procesos. No sólo estará capturando el conocimiento tribal, incluirlos mejorará su adopción y compromiso con las nuevas tecnologías.

Aplicar la ergonomía en toda la empresa

Para hacer posible la ergonomía dentro de una fábrica, los fabricantes deben invertir en tecnologías que abarquen múltiples formas, si no todas. Las tecnologías probadas de la Industria 4.0, como la realidad aumentada proyectada, son una opción ergonómica todo en uno que se despliega fácilmente por la fábrica.

La realidad aumentada proyectada aplica las mejores prácticas de todas las formas de ergonomía. Se integra con la última tecnología de asistencia para aumentar la ergonomía física: se conecta sin problemas a cobots, ProGloves o proporciona instrucciones sobre tableros de mesa de altura regulable en la estación de trabajo LightGuide smartAR^TM. Reduce la carga cognitiva proporcionando instrucciones visuales inmersivas, poniendo la información adecuada en el lugar adecuado, en el momento adecuado. Al disminuir la memorización y los movimientos innecesarios, la realidad aumentada proyectada aumenta la productividad y la eficiencia, beneficiando a la organización y al trabajador. En general, la habilitación de la ergonomía física y cognitiva permite la ergonomía organizativa, optimizando la producción, la calidad y las comunicaciones mediante el seguimiento de los datos manuales.

Optimización total de la eficiencia y la seguridad

La ergonomía es algo más que una forma de aliviar el dolor de espalda. Comprender los tres tipos diferentes proporciona una mayor comprensión del complejo entorno de trabajo de la planta de una fábrica moderna y madura.

Los fabricantes líderes están dando prioridad a la ergonomía y reorganizando su lugar de trabajo y las relaciones con sus trabajadores. Al hacerlo, consiguen aumentar la satisfacción de los trabajadores, la calidad y la eficiencia. En última instancia, los fabricantes consiguen un mayor resultado final.