Od nadejścia rewolucji przemysłowej ponad 150 lat temu, produkcja stanowiła kluczowy element wzrostu gospodarczego i tworzenia miejsc pracy. Historycznie, przemysł wytwórczy nie miał problemów z pozyskiwaniem stałego dopływu wykwalifikowanych pracowników do fabryk.
Jednak zmieniająca się gospodarka, normy społeczne i starzejąca się siła robocza zmieniły krajobraz produkcyjny w ciągu ostatniej dekady, powodując niedobór nowych pracowników i lukę w umiejętnościach potrzebnych do obsadzenia wolnych stanowisk. Firmy napotykają coraz większe trudności w pozyskiwaniu, utrzymywaniu i rozwijaniu kolejnego pokolenia talentów.
W rzeczywistości, 82% dzisiejszych producentów zgłasza umiarkowany lub poważny niedobór wykwalifikowanych pracowników, według raportu Deloitte i The Manufacturing Institute. Przewiduje się, że do 2025 roku luka kompetencyjna w produkcji będzie odpowiadać za 2 miliony nieobsadzonych miejsc pracy.
Wbrew powszechnym przekonaniom, przełom technologiczny jest kluczem do rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Według nowego raportu Information Technology & Innovation Foundation, innowacje technologiczne mogą faktycznie wspierać tworzenie i utrzymywanie miejsc pracy, jednocześnie przyspieszając produktywność.
W OPS Solutions wierzymy, że postępy technologiczne – takie jak rzeczywistość rozszerzona – mogą być łączone z ludzką inteligencją, aby wspierać tworzenie i utrzymywanie miejsc pracy w produkcji.
Luka Kompetencyjna w Produkcji: Poznaj Rzeczywistość Rozszerzoną
W odpowiedzi na lukę kompetencyjną w produkcji, firmy zaczęły inwestować w rozwiązania AR dla przedsiębiorstw, takie jak LightGuide Systems, aby przyciągnąć młode talenty, skrócić czas wdrożenia podczas szkoleń oraz zwiększyć jakość i spójność na hali produkcyjnej.
Szkolenie Talentów Produkcyjnych z Wykorzystaniem Rzeczywistości Rozszerzonej
Ponieważ w dziedzinach produkcyjnych, takich jak motoryzacja, medycyna, lotnictwo oraz ropa i gaz, wymagane są bardziej wyrafinowane i techniczne metody nauki, technologia rzeczywistości rozszerzonej może okazać się nieoceniona, gdy wykwalifikowani pracownicy przechodzą na emeryturę, a nowi stażyści szukają wskazówek.
Zanim zniknie dziedziczone doświadczenie obecnej siły roboczej w produkcji, LightGuide Systems może przechwycić tę unikalną wiedzę i zintegrować ją z wizualnie sterowanym projekcyjnym systemem edukacyjnym AR dla nowego pokolenia.
Chociaż szkolenia prowadzone przez instruktorów są powszechnie stosowane na hali produkcyjnej, czas wdrożenia może być dość długi, a często występują duże różnice w wynikach procesu. To niespójne wykonanie może potencjalnie prowadzić do znacznych długoterminowych strat.
Rozwiązania rzeczywistości rozszerzonej oparte na projektorach drastycznie skracają czas wdrożenia dla nowych pracowników, nakładając “cyfrowe płótno” na fizyczne miejsce pracy i prowadząc pracowników przez nawet najbardziej techniczne zadania krok po kroku. Ta wizualna “bariera ochronna” utrzymuje pełne zaangażowanie pracowników w ich zadanie i prowadzi do powtarzalnych i konsekwentnie odtwarzalnych wyników.
Wyniki końcowe generowane przez AR mogą być znaczące. Użytkownicy udokumentowali 90% redukcję błędów i 40-50% redukcję czasu cyklu, gdy operatorzy używają systemów LightGuide zamiast tradycyjnych instrukcji pracy.
Przyciąganie Talentów Produkcyjnych z Wykorzystaniem Rzeczywistości Rozszerzonej
Teraz bardziej niż kiedykolwiek, młodsze pokolenia mogą wybierać spośród setek różnych opcji kariery, zwiększając konkurencję dla rekruterów w sektorze produkcyjnym. Jednak firmy zaczynają dostrzegać zmianę w atrakcyjności, gdy przyjmują nowe technologie, takie jak Przemysł 3.0, rzeczywistość rozszerzona i grywalizacja.
Integrując technologie, z którymi młodsze grupy demograficzne są bardziej zaznajomione, producenci łatwiej przyciągają potencjalne talenty.
Chcesz dowiedzieć się więcej o rzeczywistości rozszerzonej i jak można ją wykorzystać do niwelowania luki kompetencyjnej w Twojej organizacji? Wyślij nam wiadomość.