Desde la llegada de la revolución industrial hace más de 150 años, la industria manufacturera ha sido un componente vital del crecimiento económico y la creación de empleo. Históricamente, la industria manufacturera no ha tenido problemas para atraer un suministro constante de trabajadores cualificados para llenar las fábricas.
Pero una economía cambiante, las normas sociales y el envejecimiento de la mano de obra han alterado el panorama de la industria manufacturera en la última década, provocando una escasez de nuevos trabajadores y un vacío en las competencias necesarias para cubrir los puestos vacantes. A las empresas les resulta cada vez más difícil atraer, retener y desarrollar a la próxima generación de talentos.
De hecho, el 82% de los fabricantes actuales informan de una escasez moderada o grave de trabajadores cualificados, según un informe de Deloitte y The Manufacturing Institute. Se prevé que para 2025 el déficit de cualificación en el sector manufacturero suponga 2 millones de puestos de trabajo sin cubrir.
Y, en contra de la percepción popular, la disrupción tecnológica es la clave para resolver la escasez de mano de obra cualificada. Según un nuevo informe de la Fundación para la Tecnología de la Información y la Innovación, la innovación tecnológica podría en realidad apoyar la creación y la conservación de puestos de trabajo, al tiempo que acelera la productividad.
Aquí, en OPS Solutions, creemos que los avances tecnológicos -como la realidad aumentada- pueden combinarse con la inteligencia humana para ayudar a la creación y conservación de empleo en la industria manufacturera.
El déficit de cualificaciones en la fabricación, conozca la realidad aumentada
En respuesta a la falta de personal cualificado en el sector manufacturero, las empresas han comenzado a invertir en soluciones de realidad aumentada para empresas, como LightGuide , con el fin de atraer a jóvenes talentos, reducir el tiempo de formación y mejorar la calidad y la uniformidad en las plantas de producción.
Formación del talento manufacturero con RA
Dado que en campos de fabricación como la automoción, la medicina, la aviación y el petróleo y el gas se requieren métodos de aprendizaje más sofisticados y técnicos, la tecnología de RA puede resultar muy valiosa a medida que los trabajadores cualificados se jubilan y los nuevos aprendices buscan orientación.
Antes de que desaparezca la experiencia heredada de la actual mano de obra manufacturera, LightGuide puede capturar ese conocimiento único e integrarlo en un sistema de aprendizaje de RA basado en proyectores y orientado a lo visual para una nueva generación.
Aunque la formación dirigida por un instructor se utiliza habitualmente en la planta de producción, el tiempo de puesta en marcha puede ser bastante largo y a menudo hay una gran variación en cuanto al resultado del proceso. Esta ejecución incoherente puede dar lugar potencialmente a importantes pérdidas a largo plazo.
Las soluciones de RA basadas en proyectores reducen drásticamente el tiempo de preparación de los nuevos empleados al superponer un "lienzo digital" a un espacio de trabajo físico y guiar a los trabajadores paso a paso incluso por las tareas más técnicas. Esta "barandilla" visual mantiene a los trabajadores plenamente comprometidos con su tarea e induce un resultado repetitivo y constantemente repetible.
Los resultados finales generados por la RA pueden ser significativos. Los usuarios han documentado una reducción del 90 % en los errores y una reducción del 40-50 % en el tiempo de ciclo cuando los operadores utilizan LightGuide en lugar de las instrucciones de trabajo tradicionales.
Atraer el talento manufacturero con la RA
Ahora más que nunca, las generaciones más jóvenes pueden elegir entre cientos de opciones profesionales diferentes, lo que aumenta la competencia para los reclutadores en el sector de la fabricación. Pero las empresas están empezando a ver un cambio en el atractivo a medida que adoptan nuevas tecnologías, como la fabricación 3.0, la realidad aumentada y la gamificación.
Al integrar tecnologías con las que la demografía más joven está más familiarizada, a los fabricantes les resulta más fácil atraer a posibles talentos.
¿Le interesa saber más sobre la realidad aumentada y cómo puede utilizarse para reducir la brecha de competencias en su organización? Envíenos un mensaje.