Depuis l'avènement de la révolution industrielle il y a plus de 150 ans, l'industrie manufacturière a été un moteur essentiel de la croissance économique et de la création d'emplois. Historiquement, ce secteur n'a eu aucune difficulté à attirer un flux constant de travailleurs qualifiés pour pourvoir les usines.
Cependant, une économie en mutation, l'évolution des normes sociales et le vieillissement de la main-d'œuvre ont modifié le paysage manufacturier au cours de la dernière décennie, entraînant une pénurie de nouveaux travailleurs et un déficit de compétences nécessaires pour pourvoir les postes vacants. Les entreprises rencontrent des difficultés croissantes à attirer, retenir et développer la prochaine génération de talents.
En effet, 82 % des fabricants actuels signalent une pénurie modérée ou grave de travailleurs qualifiés, selon un rapport de Deloitte et The Manufacturing Institute. Il est prévu que d'ici 2025, le déficit de compétences dans le secteur manufacturier représentera 2 millions d'emplois non pourvus.
Et, contrairement aux idées reçues, la rupture technologique est la clé pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Selon un nouveau rapport de l'Information Technology & Innovation Foundation, l'innovation technologique pourrait en fait soutenir la création et le maintien d'emplois, tout en accélérant la productivité.
Chez OPS Solutions, nous pensons que les avancées technologiques – telles que la réalité augmentée – peuvent être combinées à l'intelligence humaine pour favoriser la création et le maintien d'emplois dans l'industrie manufacturière.
Le fossé des compétences manufacturières rencontre la réalité augmentée
En réponse au déficit de compétences dans le secteur manufacturier, les entreprises ont commencé à investir dans des solutions de réalité augmentée d'entreprise, telles que LightGuide Systems, pour attirer les jeunes talents, réduire le temps de montée en compétence lors de la formation et améliorer la qualité et la cohérence sur le site de production.
Former les talents manufacturiers avec la RA
Étant donné que des méthodes d'apprentissage plus sophistiquées et techniques sont requises dans des domaines manufacturiers tels que l'automobile, le médical, l'aviation et le pétrole et le gaz, la technologie de la RA peut s'avérer inestimable à mesure que les travailleurs qualifiés partent à la retraite et que les nouveaux stagiaires recherchent des conseils.
Avant que l'expérience acquise par l'ancienne génération de la main-d'œuvre manufacturière ne disparaisse, LightGuide Systems peut capturer ce savoir unique et l'intégrer dans un système d'apprentissage par réalité augmentée projetée visuellement orienté pour une nouvelle génération.
Bien que la formation dirigée par un instructeur soit couramment utilisée en usine, le temps de montée en compétence peut être assez long, et il existe souvent une grande variation quant au résultat du processus. Cette exécution incohérente peut potentiellement entraîner des pertes importantes à long terme.
Les solutions de RA projetée réduisent drastiquement le temps de montée en compétence des nouvelles recrues en superposant une « toile numérique » sur un espace de travail physique, et en guidant les opérateurs étape par étape, même pour les tâches les plus techniques. Ce « garde-fou » visuel maintient les travailleurs pleinement engagés dans leur tâche et assure un résultat répétitif et constamment reproductible.
Les résultats concrets générés par la réalité augmentée peuvent être significatifs. Les utilisateurs ont documenté une réduction de 90 % des erreurs et une diminution de 40 à 50 % du temps de cycle lorsque les opérateurs utilisent LightGuide Systems au lieu des instructions de travail traditionnelles.
Attirer les talents manufacturiers avec la RA
Aujourd'hui plus que jamais, les jeunes générations peuvent choisir parmi des centaines d'options de carrière différentes, ce qui accroît la concurrence pour les recruteurs dans le secteur manufacturier. Cependant, les entreprises commencent à observer un changement d'attractivité à mesure qu'elles adoptent de nouvelles technologies, telles que l'industrie 3.0, la réalité augmentée et la gamification.
En intégrant des technologies avec lesquelles les jeunes générations sont plus familières, les fabricants parviennent plus facilement à attirer les talents potentiels.
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