Depuis le début de la révolution industrielle, il y a plus de 150 ans, l'industrie manufacturière a joué un rôle essentiel dans la croissance économique et la création d'emplois. Historiquement, ce secteur n'a jamais eu de difficulté à attirer un flux constant de travailleurs qualifiés pour pourvoir les postes dans les usines.
Mais l'évolution de l'économie, des normes sociales et le vieillissement de la main-d'œuvre ont transformé le paysage industriel au cours de la dernière décennie, entraînant une pénurie de nouveaux travailleurs et un déficit de compétences nécessaires pour pourvoir les postes vacants. Les entreprises ont de plus en plus de mal à attirer, à fidéliser et à former la prochaine génération de talents.
En effet, selon un rapport publié par Deloitte et The Manufacturing Institute, 82 % des industriels déclarent aujourd’hui faire face à une pénurie modérée ou grave de main-d’œuvre qualifiée. On estime que d’ici 2025, le déficit de compétences dans le secteur industriel devrait se traduire par 2 millions d’emplois non pourvus.
Et, contrairement à ce que l'on croit généralement, la disruption technologique est la clé pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Selon un nouveau rapport de l'Information Technology & Innovation Foundation, l'innovation technologique pourrait en effet favoriser la création et le maintien d'emplois, tout en accélérant la productivité.
Chez OPS Solutions, nous sommes convaincus que les avancées technologiques – telles que la réalité augmentée – peuvent être associées à l'intelligence humaine pour favoriser la création et le maintien d'emplois dans le secteur industriel.
Le déficit de compétences dans le secteur industriel : place à la réalité augmentée !
Face au déficit de compétences dans le secteur industriel, les entreprises ont commencé à investir dans des solutions de réalité augmentée (RA) d'entreprise, telles que LightGuide Systems, afin d'attirer de jeunes talents, de réduire les délais de mise en route pendant la formation et d'améliorer la qualité et la cohérence au sein des ateliers de production.
Former les talents du secteur industriel grâce à la réalité augmentée
Étant donné que les secteurs industriels tels que l'automobile, le médical, l'aéronautique et le pétrole et le gaz exigent des méthodes d'apprentissage plus sophistiquées et plus techniques, la technologie de réalité augmentée peut s'avérer inestimable à mesure que les travailleurs qualifiés partent à la retraite et que les nouveaux stagiaires ont besoin d'être accompagnés.
Avant que l’expérience acquise au fil des années par la main-d’œuvre actuelle du secteur manufacturier ne se perde, LightGuide Systems peut capturer ce savoir unique et l’intégrer dans un système d’apprentissage en réalité augmentée (RA) basé sur un projecteur et axé sur le visuel, destiné à la nouvelle génération.
Si la formation dispensée par un formateur est couramment utilisée en atelier, la mise en place peut s'avérer assez longue et les résultats du processus présentent souvent de grandes variations. Ce manque d'uniformité dans l'exécution peut potentiellement entraîner des pertes importantes à long terme.
Les solutions de réalité augmentée (RA) basées sur des projecteurs réduisent considérablement le temps d'intégration des nouvelles recrues en superposant une « toile numérique » à l'espace de travail physique et en guidant les employés, étape par étape, même dans les tâches les plus techniques. Ce « guide visuel » permet aux employés de rester pleinement concentrés sur leur tâche et garantit un résultat constant et reproductible.
Les résultats financiers générés par la réalité augmentée peuvent être considérables. Les utilisateurs ont constaté une réduction de 90 % des erreurs et une diminution de 40 à 50 % de la durée des cycles lorsque les opérateurs utilisent les systèmes LightGuide à la place des consignes de travail traditionnelles.
Attirer les talents du secteur industriel grâce à la réalité augmentée
Aujourd'hui plus que jamais, les jeunes générations ont le choix entre des centaines de parcours professionnels différents, ce qui accentue la concurrence pour les recruteurs du secteur industriel. Mais les entreprises commencent à constater un changement dans leur attractivité à mesure qu'elles adoptent de nouvelles technologies, telles que l'industrie 3.0, la réalité augmentée et la ludification.
En intégrant des technologies avec lesquelles les jeunes générations sont plus à l'aise, les fabricants parviennent plus facilement à attirer des talents potentiels.
Vous souhaitez en savoir plus sur la réalité augmentée et sur la manière dont elle peut contribuer à combler le déficit de compétences au sein de votre entreprise ? Envoyez-nous un message.