Od czasu nadejścia rewolucji przemysłowej ponad 150 lat temu przemysł wytwórczy stanowi kluczowy element wzrostu gospodarczego i tworzenia miejsc pracy. W przeszłości przemysł wytwórczy nie miał żadnych problemów z pozyskiwaniem stałej liczby wykwalifikowanych pracowników do fabryk.
Jednak zmieniająca się sytuacja gospodarcza, normy społeczne oraz starzejąca się siła robocza wpłynęły w ostatnim dziesięcioleciu na kształt branży produkcyjnej, powodując niedobór nowych pracowników oraz lukę w umiejętnościach niezbędnych do obsadzenia wolnych stanowisk. Firmom coraz trudniej jest przyciągać, zatrzymywać i rozwijać talenty następnego pokolenia.
W rzeczywistości, jak wynika z raportu przygotowanego przez Deloitte i The Manufacturing Institute, 82% dzisiejszych producentów zgłasza umiarkowany lub poważny niedobór wykwalifikowanych pracowników. Przewiduje się, że do 2025 r. luka w umiejętnościach w sektorze produkcyjnym spowoduje, że 2 miliony miejsc pracy pozostaną nieobsadzone.
Wbrew powszechnemu przekonaniu przełom technologiczny jest kluczem do rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Jak wynika z nowego raportu Fundacji Technologii Informacyjnych i Innowacji, innowacje technologiczne mogą w rzeczywistości sprzyjać tworzeniu i utrzymaniu miejsc pracy, jednocześnie przyspieszając wzrost wydajności.
W firmie OPS Solutions wierzymy, że postęp technologiczny – taki jak rzeczywistość rozszerzona – można połączyć z ludzką inteligencją, aby wspierać tworzenie i utrzymanie miejsc pracy w sektorze produkcyjnym.
Luka w umiejętnościach produkcyjnych – poznaj rzeczywistość rozszerzona
W odpowiedzi na niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorze produkcyjnym firmy zaczęły inwestować w rozwiązania AR dla przedsiębiorstw, takie jak LightGuide Systems, aby przyciągnąć młode talenty, skrócić czas potrzebny na wdrożenie podczas szkoleń oraz poprawić jakość i spójność procesów na hali produkcyjnej.
Kształcenie kadr produkcyjnych z wykorzystaniem rzeczywistości rozszerzonej (AR)
Ponieważ w branżach produkcyjnych, takich jak motoryzacyjna, medyczna, lotnicza oraz naftowo-gazowa, wymagane są bardziej zaawansowane i techniczne metody nauki, technologia AR może okazać się nieoceniona w sytuacji, gdy wykwalifikowani pracownicy odchodzą na emeryturę, a nowi stażyści potrzebują wskazówek.
Zanim zniknie doświadczenie obecnych pracowników sektora produkcyjnego, które objęte jest zasadą praw nabytych, firma LightGuide Systems może zgromadzić tę unikalną wiedzę i włączyć ją do opartego na projektorach systemu nauczania z wykorzystaniem rzeczywistości rozszerzonej (AR), przeznaczonego dla nowego pokolenia.
Chociaż szkolenia prowadzone przez instruktorów są powszechnie stosowane na hali produkcyjnej, czas potrzebny na wdrożenie może być dość długi, a wyniki tego procesu często charakteryzują się dużą zmiennością. Takie nierównomierne realizowanie zadań może potencjalnie prowadzić do znacznych długoterminowych strat.
Rozwiązania AR oparte na projektorach znacznie skracają czas wdrożenia nowych pracowników, nakładając „cyfrowe płótno” na fizyczną przestrzeń roboczą i prowadząc pracowników krok po kroku nawet przez najbardziej techniczne zadania. Ta wizualna „bariera zabezpieczająca” pozwala pracownikom w pełni skupić się na wykonywanym zadaniu i zapewnia powtarzalne oraz spójne wyniki.
Wyniki finansowe osiągnięte dzięki technologii AR mogą być znaczące. Użytkownicy odnotowali 90-procentowy spadek liczby błędów oraz skrócenie czasu cyklu o 40–50%, gdy operatorzy korzystają z systemów LightGuide zamiast tradycyjnych instrukcje pracy.
Przyciąganie talentów z branży produkcyjnej dzięki rzeczywistości rozszerzonej (AR)
Obecnie, bardziej niż kiedykolwiek, młodsze pokolenia mają do wyboru setki różnych ścieżek kariery, co powoduje wzrost konkurencji o pracowników w sektorze produkcyjnym. Firmy zaczynają jednak dostrzegać zmianę w atrakcyjności swoich ofert w miarę wdrażania nowych technologii, takich jak produkcja 3.0, rzeczywistość rozszerzona grywalizacja.
Dzięki wdrażaniu technologii, które są bardziej znane młodszym grupom demograficznym, producentom łatwiej jest przyciągnąć potencjalnych pracowników.
Chcesz dowiedzieć się więcej o rzeczywistość rozszerzona o tym, jak można ją wykorzystać do wypełnienia luki kompetencyjnej w Twojej organizacji? Wyślij do nas wiadomość.