In den letzten Monaten waren die Hauptursachen für die Zunahme des Fachkräftemangels eine gestiegene Konsumnachfrage und eine gesunkene Beschäftigung. Die Fabrikaktivität stieg auf das gleiche Niveau wie im Vorjahr, aber laut dem Pew Research Center gingen dieses Jahr 3,2 Millionen mehr Menschen zwischen 56 und 74 Jahren in Rente als im letzten Jahr.
Lesen Sie „Was verursacht den Fachkräftemangel?“, um weitere Details zu diesen Veränderungen zu erfahren.
Da ein großer Teil der Belegschaft in der Fertigung arbeitslos ist oder in den Ruhestand geht, besetzen Unternehmen offene Stellen mit neuen Mitarbeitern. Doch oft kommen die eingestellten Mitarbeiter aus anderen Abteilungen, Branchen oder sind völlig neu auf dem Arbeitsmarkt.
Wenn neue Mitarbeiter ihre neue Tätigkeit aufnehmen, wird von ihnen erwartet, dass sie auf dem gleichen Niveau wie ihre erfahrenen Vorgänger mit jahrzehntelanger Erfahrung arbeiten. Ohne das gleiche Maß an Erfahrung kann die Produktion ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen.
Der Fachkräftemangel hat drei Haupteffekte, die sich auf das Geschäftsergebnis auswirken: Qualität, ineffiziente Produktivität und erhöhte Kosten.
Auswirkungen des Fachkräftemangels auf das Geschäftsergebnis
1. Qualität
Ohne ein angemessenes Verständnis einer Aufgabe oder Technologie – sei es neu für das Unternehmen oder nur neu für den Mitarbeiter – ist es wahrscheinlich, dass während des Prozesses Fehler gemacht werden. Dies kann die Wirksamkeit und insbesondere die Sicherheit des Endprodukts gefährden.
Ein Mangel an Wissen über die volle Leistungsfähigkeit einer Technologie oder Aufgabe kann jedoch auch die Qualität mindern. Besonders wenn eine Technologie neu ist, kann ein Mangel an grundlegendem Verständnis die Mitarbeiter daran hindern, fortgeschrittenere Aspekte zu nutzen, die Prozesse vereinfachen würden. Auch hier würde es an Qualität mangeln, aber nicht aufgrund eines Fehlers, sondern weil ein Mitarbeiter nicht verstanden hat, wie er die Technologie voll ausschöpfen kann.
2. Ineffiziente Produktivität
Arbeiter und Vorgesetzte verbringen Zeit damit, Qualitätsprobleme zu identifizieren und zu beheben. Dies bremst die gesamte Produktionslinie aus und begrenzt den Durchsatz, nimmt aber auch Zeit in Anspruch, die für die Suche nach neuen Wegen zur langfristigen Verbesserung von Produktivität und Effizienz genutzt werden könnte.
Wenn keine Fortschritte erzielt werden können, mag es wie die bessere Wahl erscheinen, zum ursprünglichen Prozess zurückzukehren. Wenn Probleme mit einer Aufgabe oder Technologie aufgrund eines Fachkräftemangels bestehen bleiben, kann deren gesamter Wert verloren gehen. Das Aufgeben einer dieser Optionen als versuchte Lösung für die durch den Fachkräftemangel verursachten Probleme bremst die Innovation und Agilität des gesamten Unternehmens.
3. Erhöhte Kosten
Die Zeit, die für die umfassende Schulung von Mitarbeitern und die Behebung von Problemen aufgewendet wird, kann den Durchsatz beeinträchtigen und somit das Kapital reduzieren. Wie oben erläutert, kann die Aufgabe einer neuen Technologie oder eines neuen Prozesses andere Fortschritte im Unternehmen verhindern, die den Gewinn steigern würden.
Neben den Auswirkungen auf Unternehmensebene wirkt sich der Fachkräftemangel auf die Gesamtwirtschaft aus und hat bereits die Zukunft beeinflusst. Die National Association of Manufacturers erklärte dazu:
„In den nächsten zehn Jahren werden voraussichtlich 4,6 Millionen Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe benötigt, und 2,4 Millionen davon werden voraussichtlich aufgrund des Fachkräftemangels unbesetzt bleiben. Darüber hinaus könnte laut einem aktuellen Bericht der Mangel an qualifizierten Fachkräften das Wirtschaftswachstum erheblich beeinträchtigen und allein im Jahr 2028 potenziell bis zu 454 Milliarden US-Dollar des BIP im verarbeitenden Gewerbe kosten. Zwischen heute und 2028 könnte ein anhaltender Fachkräftemangel zu einem Produktionsrückgang von 2,5 Billionen US-Dollar führen. (Quelle: Deloitte und The Manufacturing Institute)“
Insgesamt kann selbst ein geringfügiger Fachkräftemangel die Produktion jetzt und in Zukunft einschränken. Da fast eine Million Fachkräfte im verarbeitenden Gewerbe derzeit arbeitslos sind und voraussichtlich 2,4 Millionen Stellen unbesetzt bleiben werden, könnten die zukünftigen Verluste früher als erwartet eintreten.
Wie lässt sich das also verhindern?
Den Fachkräftemangel beheben
Eine angemessene Schulung sicherzustellen, ist ein einfacher, aber effektiver Weg, den Fachkräftemangel zu beheben. Obwohl einige Quellen behaupten, dass die Automatisierung das Problem lösen wird, kann nichts das „einzigartige, erfahrene, menschliche Fähigkeiten-Set ersetzen, das immer noch wirklich notwendig ist“, wie Ronald Hall Jr., CEO von Bridgewater Interiors, sagt.
Die in die Weiterbildung von Mitarbeitern investierte Zeit bietet Lösungen für diese Produktionsherausforderungen und zusätzliche organisatorische Vorteile. Mehr dazu wird in unserem Beitrag zur Weiterbildung besprochen.
Um eine angemessene Schulung zu gewährleisten, machen Tools wie Augmented Reality (AR) die Schulung schnell, einfach und können das Wissen der Auszubildenden zertifizieren. Gautam Goswami von Forbes fand ein Whitepaper aus dem Jahr 2018 der ARC Advisory Group, das erklärt:
„Durch die Einführung von AR-Lösungen, so das Papier, können Fertigungsunternehmen ihre Fabrikarbeiter in Schulungs- und Anwendungsanwendungen befähigen. Durch die Integration von AR können Sie Ihr Team zur Demokratisierung des Wissens führen und eine zentrale Hürde lösen, die Logistik, Fertigung und Außendienst gemeinsam haben: die Erfahrungslücke.“
Schulungen mit AR-Technologie schaffen gleiche Voraussetzungen. Jeder mit beliebigen Fähigkeiten kann AR nutzen, um Prozesse ohne Vorkenntnisse zu leiten. Geführte Arbeitsanweisungen können die Zykluszeit reduzieren und jedes Mal fehlerfreie Montagen ermöglichen.
Um mehr darüber zu erfahren, wie LightGuide AR-Technologie einsetzt, um den Fachkräftemangel zu beheben, kontaktieren Sie uns bitte für weitere Informationen.