"Gamification; das Hinzufügen von Spielen oder spielähnlichen Elementen zu einer Sache (z. B. einer Aufgabe), um die Teilnahme zu fördern". - Merriam-Webster
Gamification wird von Unternehmen seit langem als Instrument eingesetzt, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu binden - insbesondere die Generation der Millennials. Es funktioniert, indem es die wichtigsten Motivatoren wie Anerkennung, Belohnungen und ein Gefühl von Wettbewerb nutzt.
Laut einer Studie von Badgeville"sind die wichtigsten Vorteile von Gamification der gesteigerte Wunsch, bei der Arbeit zu sein und sich zu engagieren, die Inspiration, bei der Arbeit produktiver zu sein, oder der Fokus, bei der Aufgabe zu bleiben und Ablenkung zu vermeiden... Spielbasierte Motivation erhöht die Produktivität für 90 % der Arbeitnehmer und steigert das Bewusstsein für Ziele und Aufgaben für 86 %."
Da es für die Unternehmen zunehmend schwieriger wird, die Qualifikationslücke zwischen den Babyboomern und den Millennials zu schließen, ändern viele ihre Taktik zur Mitarbeiterbindung, indem sie neue Technologien wie Gamification und Enterprise AR einsetzen. Auf diese Weise erleben diese Unternehmen eine erneute Verschiebung der Anziehungskraft durch jüngere Generationen.
Gamification in der Fertigung
Gamification ist kein neues Konzept in der Fertigung. Seit Jahren setzen Hersteller Produktivitätssysteme ein, die Teamkennzahlen sichtbar machen und Belohnungen für gewünschte Ergebnisse bei Sicherheit und Produktivität vorsehen. Dieses Punktesystem ist eine Anspielung auf denselben Geist der Belohnung und des Wettbewerbs, der den Gamification-Trend antreibt.
Einige Unternehmen haben mit unterschiedlichem Erfolg damit experimentiert, individuellere Messgrößen und Bewertungssysteme zu entwickeln. Sie haben die Messgrößen von der Teamebene auf die Ebene des einzelnen Mitarbeiters übertragen und in einigen Fällen die Vergütung an die Leistung gekoppelt. Lincoln Electric beispielsweise hat die Vergütung von Mitarbeitern in erheblichem Umfang an ein Bewertungssystem geknüpft, bei dem Leistung, Qualität, Zuverlässigkeit und Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern berücksichtigt werden. Das Unternehmen hat dieses Modell erfolgreich eingesetzt, um herausragende Produktionsleistungen zu erzielen, Entlassungen innerhalb der Belegschaft zu vermeiden und den Status als eines der besten Unternehmen zu erhalten.
Mit AR-Technologie für Unternehmen wie LightGuide Systems kann die Gamifizierung in der Fertigung einen Quantensprung nach vorne machen. Durch die Integration von Werkzeugen und Hilfsmitteln direkt in die Belegschaft und die Automatisierung der Erfassung und Anzeige von Produktivitäts- und Qualitätsdaten haben AR-Systeme die Möglichkeit, die Interaktivität der Arbeit drastisch zu verbessern. Das System ist in der Lage, eine beliebige Reihe von Fertigungsaufgaben in eine interaktive, unterhaltsame Sequenz zu verwandeln, indem es die Fähigkeit nutzt, mit Zeitversuchsherausforderungen "Punkte zu sammeln" und ansonsten schwierige Metriken effektiv zu verfolgen.
Wenn man alltägliche Aufgaben in ein Spiel verwandelt, können sich die Mitarbeiter engagieren und Lust auf die Arbeit bekommen, indem sie über Dinge in einem wettbewerbsfähigeren Umfeld nachdenken.
Da LightGuide Systems so konzipiert ist, dass die Fertigungsprozesse genau eingehalten werden, geht die Geschwindigkeit nicht auf Kosten der Qualität. Stattdessen bietet die mit unserer Augmented Reality geführte Aufgabenwiederholung das Beste aus beiden Welten.
AR Gamification in der Fertigungsausbildung
Unsere innovative AR-Technologie für Unternehmen kann auch dazu verwendet werden, den Schulungsprozess in der Fertigung zu verbessern.
Unternehmen haben die Möglichkeit, eine abgestufte Schulungssequenz einzurichten, bei der nach Abschluss einer Aufgabe eine Punktzahl vergeben wird. Diese Punktzahl kann dann mit den Punktzahlen der anderen Teilnehmer des Programms verglichen werden, so dass die Führungskräfte herausragende neue Mitarbeiter entsprechend bewerten, anerkennen und belohnen können.
Gamification mit LightGuide Systems ist Echtzeit-Feedback für den Bediener. Angenommen, ein Mitarbeiter macht 3 Fehler und liegt 20 Sekunden über der Zykluszeit. Beim nächsten Mal macht er 2 Fehler und liegt 15 Sekunden über der Zykluszeit - die Beobachtung dieses Aufwärtstrends hilft ihm, sich zu verbessern, hält ihn bei der Stange und gibt ihm das Vertrauen, dass er auf dem richtigen Weg ist.
Fertigungsunternehmen können finanzielle Anreize für die Mitarbeiter mit den schnellsten Arbeitszeiten schaffen und ein Belohnungsprogramm anbieten, bei dem der Bediener mit der besten durchschnittlichen Arbeitszeit am Ende eines jeden Monats einen Preis erhält.
Unabhängig von der Branche wird die Integration von LightGuide Systems und Gamification in Ihrem Produktionsunternehmen dazu beitragen, das Stressniveau zu senken und den Mitarbeitern einen Anreiz zu geben, konstant gute Arbeit zu leisten.
Wenn Sie mehr über Augmented Reality für Unternehmen erfahren möchten und darüber, wie es für die Gamifizierung von Fertigungsprozessen in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann, senden Sie uns bitte eine Nachricht.