Desde la llegada de la revolución industrial hace más de 150 años, la fabricación ha sido un componente vital del crecimiento económico y la creación de empleo. Históricamente, la industria manufacturera no ha tenido problemas para atraer un suministro constante de trabajadores cualificados para sus fábricas.
Sin embargo, una economía cambiante, las normas sociales y una fuerza laboral envejecida han alterado el panorama de la fabricación durante la última década, provocando una escasez de nuevos trabajadores y una brecha en las habilidades necesarias para cubrir puestos vacantes. Las empresas encuentran cada vez más difícil atraer, retener y desarrollar la próxima generación de talento.
De hecho, el 82% de los fabricantes actuales informan de una escasez moderada o grave de trabajadores cualificados, según un informe de Deloitte y The Manufacturing Institute. Se proyecta que para 2025, la brecha de habilidades en la fabricación representará 2 millones de puestos de trabajo sin cubrir.
Y, contrariamente a las percepciones populares, la disrupción tecnológica es la clave para resolver la escasez de mano de obra cualificada. Según un nuevo informe de la Information Technology & Innovation Foundation, la innovación tecnológica podría, de hecho, apoyar la creación y retención de empleo, al tiempo que acelera la productividad.
En OPS Solutions, creemos que los avances tecnológicos – como la realidad aumentada – pueden combinarse con la inteligencia humana para fomentar la creación y retención de empleo en la fabricación.
Brecha de Habilidades en la Fabricación: Conozca la Realidad Aumentada
En respuesta a la brecha de habilidades en la fabricación, las empresas han comenzado a invertir en soluciones de RA empresariales, como LightGuide Systems, para atraer talento joven, reducir el tiempo de adaptación durante la capacitación y mejorar la calidad y la consistencia en la planta de producción.
Capacitación de Talento en Fabricación con RA
Dado que se requieren métodos de aprendizaje más sofisticados y técnicos en campos de fabricación como el automotriz, médico, aviación y petróleo y gas, la tecnología de RA puede resultar invaluable a medida que los trabajadores cualificados se jubilan y los nuevos aprendices buscan orientación.
Antes de que desaparezca la experiencia heredada de la fuerza laboral de fabricación actual, LightGuide Systems puede capturar ese conocimiento único e integrarlo en un sistema de aprendizaje de RA basado en proyector visualmente impulsado para una nueva generación.
Si bien la formación dirigida por un instructor se utiliza comúnmente en la planta de producción, el tiempo de adaptación puede ser bastante prolongado y a menudo existe una gran variación en cuanto al resultado del proceso. Esta ejecución inconsistente puede resultar potencialmente en pérdidas significativas a largo plazo.
Las soluciones de RA proyectada reducen drásticamente el tiempo de adaptación para los nuevos empleados al superponer un "lienzo digital" en un espacio de trabajo físico y guiar a los trabajadores paso a paso a través de las tareas más técnicas. Esta "guía visual" mantiene a los trabajadores completamente involucrados en su tarea e induce un resultado repetitivo y consistentemente reproducible.
Los resultados finales generados por la RA pueden ser significativos. Los usuarios han documentado una reducción del 90% en errores y una reducción del 40-50% en el tiempo de ciclo cuando los operadores utilizan LightGuide Systems en lugar de las instrucciones de trabajo tradicionales.
Atracción de Talento en Fabricación con RA
Ahora más que nunca, las generaciones más jóvenes pueden elegir entre cientos de opciones de carrera diferentes, lo que aumenta la competencia para los reclutadores en el sector manufacturero. Pero las empresas están empezando a ver un cambio en el atractivo a medida que adoptan nuevas tecnologías, como la fabricación 3.0, la realidad aumentada y la gamificación.
Al integrar tecnologías con las que las demografías más jóvenes están más familiarizadas, los fabricantes tienen más facilidad para atraer talento potencial.
¿Interesado en aprender más sobre la realidad aumentada y cómo puede utilizarse para cerrar la brecha de habilidades en su organización? Envíanos un mensaje.